Через загрозу поширення коронавірусу в Україні запроваджено карантин, в умовах якого діє особливий порядок видачі листків непрацездатності.
Карантин є окремим страховим випадком, тож на період його дії Фонд соціального страхування України фінансує надання допомоги за лікарняними листками з двох додаткових підстав:
У зв’язку з відстороненням від роботи для осіб, робота яких пов’язана з обслуговуванням населення. Таке відсторонення відбувається якщо: – особа контактувала з інфекційним хворим або сама є бактеріоносієм; – особа не може бути тимчасово переведена за її згодою на іншу роботу, не пов’язану з ризиком поширення інфекційних хвороб. На період тимчасового відсторонення від роботи, лікарняний лист таким особам видає інфекціоніст або лікуючий лікар згідно з висновком лікаря-епідеміолога. Щодо порядку та розміру оплати таких лікарняних листів, то варто зауважити, що застрахованій особі, тимчасова непрацездатність якої викликана карантином, надається допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з першого дня і за весь час відсутності на роботі з цієї причини.
Розмір такої допомоги залежить від тривалості страхового стажу й розміру середньоденного доходу працівника та обчислюється за загальними правилами: – 100% середнього доходу за наявності страхового стажу понад 8 років і за наявності пільг; – 70 % середнього доходу за наявності страхового стажу від 5 до 8 років; – 60% середнього доходу за наявності страхового стажу від 3 до 5 років; – 50% середнього доходу за наявності страхового стажу до 3 років. 2. На період перебування у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби, а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемії. Допомога таким особам фінансується Фондом соціального страхування на підставі виданого у встановленому порядку відповідного лікарняного листа. Необхідно звернути увагу на те, що перші п’ять днів такий лікарняний оплачує роботодавець, а вже починаючи з шостого дня виплата здійснюється Фондом соціального страхування. Розмір такої допомоги складає 50% середнього доходу особи незалежно від страхового стажу.
